Q: 辛苦律師你們好 辛苦了
請問
日前公司 用承攬契約 找承攬人員
指導技術 出勤依附薪資
契約條件 幫忙滿契約時間
無條件教導技術
期間離開公司 屬違約 要賠償金
十萬技術指導費用
承攬人員幾個月後 要求不履行契約
雙方討論未果
直接到勞工局檢舉
跟勞工局聲明 他是正職人員
公司無對人員投保 勞退6％ 就業險
要求公司賠償 勞退
勞工局當日判定人員為僱用正職
要求公司賠償 幾萬元給承攬人員
請問 已簽約承攬 這樣能否告發
例如背信
或賠償契約金額
是否有台南區律師能幫忙 看契約
謝謝
A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件依您所述之情形，並不會因為契約上記載為承攬契約，就不會構成勞僱關係，因此，依照實質之工作內容，確實會被認定有勞僱關係的情形，然而縱然被認定為勞僱關係，但該承攬契約內容並不見得會全部無效，所以若有期限約定且約定有違約金，則仍有機會可以據以主張請求對方依約給付違約金,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID：civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
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