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依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
若您與雇主就育嬰留停期間之年資沒有特別約定，原則上是不計入年資的。
依勞動基準法第38條第1項第3款規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：二年以上三年未滿者，十日。
您自107年7月2日到職，110年1月31日離職，扣除中間育嬰留停期間，於110年1月24日年資已滿2年，有特別休假10天。
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