法律論壇

A:  您好：

您來信詢問的內容敘述比較模糊，參考您將問題標註歸類為勞動契約、勞工法令事宜及離職資遣，因此以下問題回覆以下列情境為主。

可能情境一：在股份有限公司上班，年資規定從升上設計師以後起算。

從您開始至公司上班後，您和公司間的勞動關係就存在，不論擔任何種職位，都應該從就職日開始起算年資。

可能情境二：
在股份有限公司上班，合約約定最低服務年限應自升上設計師之後起算兩年。如果未滿兩年，可能會有相對應的罰則或違約事由。

除非有勞動基準法之定期契約的勞動關係，原則上勞動關係是不定期契約。法律賦予雇主除非有法定事由，否則不得任意終止勞動關係。反之，勞方則無這樣的限制。

今在勞動契約中約定勞工有最低服務年限的限制，否程度是限制勞工任意終止權的行使，依照勞動基準法第15-1條之規定，雇主必須要給予勞工專業技術培訓（培訓費用由雇主支出），且必須要提供勞工合理補償，倘若未為上述規定為之者，這樣的最低服務年限約定則有違反勞動基準法之規定而有無效之情。

以上建議，請參考。