法律論壇

A:  您好：

關於公司要求您簽署離職切結書是否有效的問題，必須看具體切結書文字是如何約定。

勞動基準法是勞動關係的最低規範。
依勞基法第第9-1條的規定，在競業禁止的規範上，雙方除了要就競業禁止的期間、區域、職業活動的範圍等等為約定外，且雇主還必須就競業禁止為合理補償，這樣的約定才會有效。

相同類似的道理，公司要求勞方在離職後，無償提供專案追蹤與技術維護的工作，依照勞基法的規定，員工只要有提供勞務，雇主就應該支付工資。

現在最大的爭議是在於您目前要簽署的「切結書」性質是什麼？
如果是勞動契約的情況下，則違反勞基法的規定，此等約定違反強制規定，而為無效。
但從另一個角度切入觀察，在雙方已經沒有勞動契約關係的情況下，您做出「單方面」的承諾，其性質是否如上述所稱之「勞動契約」，在定性上會有爭議。假若從文字上解讀，被解讀為您出於自由意志而做出單方面的承諾者，依照誠信原則及禁反言，亦有可能被認定這樣的約定為有效，而必須遵守。

因來信內容未具體提供切結書內容，建議您就近請教法律專業人士，以維權利之保護。

以上建議，請參考。