法律論壇

A:  您好，感謝提問。
1.打卡只是雇主為掌握計算勞⼯⼯作時間之⼀種⽅式，您若實際已出勤僅忘記打卡，又已依公司規定程序告知雇主，就不構成法律規定的曠⼯條件（可以搜尋⾏政院勞⼯委員會80年9⽉24⽇臺勞動⼆字第24671號函釋）。
若您只是「忘記打卡」，但確實有準時出勤，您應依公司相關規定程序告知雇主，並證明當天有提供勞務，公司即應照實記錄您的出勤情形，不應扣薪。
⽽全勤獎⾦是以您的出勤狀況發給，即屬因⼯作⽽獲得之報酬性質，為⼯資範疇。
若您確實有全勤之事實，雇主卻未按期給付⼯資，依《勞基法》第27條規定，主管機關得限期令其給付，違反者，主管機關可對公司處新臺幣⼆萬元以上⼀百萬元以下罰鍰。
2.《勞基法》並未規定勞⼯出勤應打卡，根據勞基法法施⾏細則第21條規定，除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，事業單位還可⽤⾨禁卡、電腦出勤系統、⽣物特徵辨識系統，或其他可以如實記錄出勤時間的⼯具作為出勤記錄依據。
若您仍因勞動契約相關規定有其他權益受損，還請MAIL至chunghan.yang@dentons.com.tw詢問進一步協助,謝謝您。