法律論壇

A:  按，勞基法上所稱之「工資」，乃勞工因工作而獲得之報酬，是雇主對勞工提供勞務應為之給與，無論名義為何，如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價，即具工資性質。

您服務的公司，在每個月都有經常性的提供餐費，所以這個部分屬於勞動基準法所稱的工資。

又按，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第22條第2項定有明文。

您的公司以您工作態度不佳為由，不供餐扣餐費，應該已經違反了勞動基準法第22條第2項的規定，如經勞工局稽查，可以對其處以罰鍰。您被扣的薪資也可以一併向公司請求。

其次，您提出離職申請，離職日期為9月23日，但公司在當天就叫妳不用再來了。根據民法第487條第1項規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。您如果表示要繼續做到9月23日，但公司叫你不要來了，可以依照該條規定，向公司請求9月3日到23日之間的工資。

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