Q: 請問律師:
公司要求員工的私人智慧型手機均須安裝ZOOM APP(視訊會議軟體)還有必需要購買筆記型電腦(沒提供費用，須自行掏腰包購買)，小弟想問的是，智慧型手機是我個人的，薪水也是我個人的，我到底有沒有權利拒絕安裝ZOOM APP及購買筆記型電腦?(是否有法源依據?)
公司說，如果不配合將扣年終獎金以示懲罰，這是否合理呢?
A:
對於公司要求員工自行提供公務用設備，勞動部89年10月16日台89勞資2字第0043550號函釋意旨如下：
員工制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分。
據此，員工制服之費用既為雇主經營事業之勞務成本或職工福利之一部分，雇主不得以該事由為自勞工工資中逕予扣款之依據，縱使勞工有簽署同意暫扣款項之約定，該約定亦屬無效。如果雇主竟自由勞工工資中扣款，應屬違反勞動基準法第22條第2項之規定，得向勞工局提起檢舉，或依勞動基準法第14條第一項規定終止勞動契約。
貴公司要求員工提供私人用品於公務使用，必須要徵得員工的同意，並給予補貼方得為之。因此，您可以拒絕公司要求提供私人用品的請求。
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