Q: 「股份有限公司」員工全部是公司股東，公司將被併購了（除了董事長/副董事長，其餘員工全部留任）
其中20％ 併購金額取決於併購後3年內是否達到協議的業績，才能依達成比例給付，10％ 併購金額於併購滿3年才給付。
公司要交割將離職的員工簽放棄拿20％ 併購金的權利（原因是已離職，3年內沒有努利貢獻）。
但又有一些人不用放棄20％ 併購金，例如：
1. 簽併購合約時 基於未來運作需求，交割前就被資遣的員工
2. 董事長/副董事長，不會到交割後公司上班
3. 公司其他非員工的股東
請教上述要求交割時離職員工簽放棄20％ 股金合法嗎？
A:
當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。
當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，
推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依
其事件之性質定之。
您好，根據當初您們與原公司股權契約內容，併購公司應繼受其法律關係，若產生法律糾紛，您們可以考慮就相關權益先成立員工自救會，然後就相關權益，向前公司請求損害賠償提出團體訴訟，並且考慮假扣押以免對方脫產逃逸，有無訴訟空間可持相關事證與本所進一步討論。
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