法律論壇

A:  依據勞動基準法施行細則第21條：「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時
間工具所為之紀錄。前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。」
此出勤記錄於勞工提出申請時，雇主應以書面方式提出。但勞工過世之後，勞動契約關係消滅，此項申請權利恐無法由家屬繼承，因此家屬提出申請，原公司有權拒絕提供。
此部分應無涉及個人資料保護法或營業秘密的問題。

A:  您好:
1.按個人資料保護法所稱之「個人」，係指現生存之自然人，個人資料保護法施行細則第2條定有明文。亦即，個人資料保護法所保護之個人資料，係指生存之特定或得特定自然人之資料。且「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」，勞動基準法第30條第5、6項定有明文。

2.所以，假如勞工死亡，其個人資料已非屬個人資料保護法所保護之客體，該勞工之家屬自得向原公司調閱該名勞工生前之在職的出勤紀錄。