法律論壇

A:  您好：

首先，就公司要求員工應於離職前1個月預告的約定，依照民國88年2月19日行政院勞工委員會88台勞資二字第006099號函：「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。」該規定因牴觸勞基法而無效，應回歸法條規定之預告期間，即年資三個月以上未滿一年者應於10日前預告，故您於14天前預告並無違法。

再者，就訓練費用賠償之部分，實際上應依照您和公司約定之具體條文判斷，若是約定員工受訓後，未於該公司工作滿一定期間就須負擔違約金，該約定即屬於勞基法第15-1條之最低服務年限條款，若未符合該條法規要件即可能被法院認定為無效約定。至於雙方若是約定所有員工皆須負擔相當於一個月薪水的訓練費，要注意的部分即為未經您同意，公司不得將該筆費用自當月薪水中扣除，而應另外向您請求返還。從而，若公司於您提出離職後逕自扣發薪資，您得蒐集相關證據後申請勞資爭議調解，以維自身權益。

簡要回覆如上，謝謝。