法律論壇

A:  您好，

依照所述，雇主請其員工於所提離職日前終止工作，解釋上可能構成「勞雇雙方合意提前終止勞動契約」，亦可能構成「雇主單方面終止勞動契約」，究竟會構成那一個情況，須依照實際狀況及證據認定。例如，假設有合意終止勞動契約書經勞雇雙方簽名，且載明員工自雇主所希望之日離職，則應可認為是勞雇雙方合意終止。又，勞雇雙方間的口頭約定在法律上亦有效力(註一)，但為避免爭議，建議以文書記載經過，並由雙方簽名確認。

至於「員工於終止工作時，辦理離職手續。請問是否視為同意之意」一節，與前述相同，須依照實際狀況及證據認定，建議以文書記載經過，並由雙方簽名確認，以免產生不必要之爭議。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
民法第94條：對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。