法律論壇

A:  陳先生 您好
關於您所詢問聘僱契約中記載「必得在約滿前兩個月前提出離職，若不符合規定雇主有權扣除薪資及要求100萬元的違約金」問題大至回覆如後，供您參考：
一、首先，依據您所述，公司與您自108年起連續3年簽署三次勞動契約，依據勞基法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」準此，您與公司間所簽屬者雖為一年一簽之定期契約，然依勞基法之規定，應屬不定期契約合先敘明。
二、再者，依據勞基法第條16規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」又，依同法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
三、綜上，依前開規定您任職期間未滿3年，依法應於20日前預告雇主即可，您與公司契約約定之「必得在約滿前兩個月前提出離職，若不符合規定雇主有權扣除薪資及要求100萬元的違約金」恐有違勞基法強制規定之虞，恐有無效之情事。
謹提供意見供您參考