Q: 育嬰留停將於5/31結束，也在5/7提出復職的請求，因當下主管無回應是否能回原職位，故和主管溝通至5/27，主管給予選擇，所以才選擇資遣的方式，請問這樣用協商沒有提前預告通知資遣，公司需給我預告工資的部分嗎？還是我只能領到資遣的費用呢？
A:
您好，依您提出的問題，主要爭議應該落在【主管給予選擇，所以才選擇資遣的方式】，似乎意思是雇主提出2個以上的方案供您選擇，而是由您自行選擇以【資遣】的方式處理，如此是否可適用預告期間及預告期間工資的規定，可能會有疑義。
由於不清楚您與雇主協商當下的內容無法判斷，建議還是可以先爭取雇主給付預告期間工資及資遣費，待雇主之回應再做打算。目前對您最有利的方式應該是主張5/27當天由雇主預告將資遣，依您的年資給付預告期間工資，最後再給付您資遣費。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！