法律論壇

A:  您好，就　貴公司所詢問題，敬覆如下：

個人資料保護法對於個人隱私權的保障，係廣泛針對個資之蒐集、處理及利用進行規範，並無排除　貴公司所詢的狀況。因此，視　貴公司保護商業機密之措施（尤其是要求員工於私人電腦上安裝監看軟體的情形），可能有違反個人資料保護法的疑慮。

對於所詢狀況，我國法院認為即使於工作場所中，員工之隱私權仍受保證，雇主不能無受限地進行全面監控，而需考量其目的、目的與手段間的比例性、以及員工對於相關事務是否有合理的隱私期待等狀況。

若雇主侵害員工的隱私與個資，員工得對主張民事責任（如：個人資料保護法第29條、民法184條等）。此外，視事件之情結輕重，亦可能衍生妨害秘密之刑事責任。

根據監看模式、工作內容涉及之機密性等差異，各公司、行業之資安及隱私權政策不可一概而論，且具有相當的複雜性。因此建議　貴公司就相關公司政策的辦理與適法性疑義，聯絡律師進行規劃。

劉上銘律師
信箱：sonny@taipeilaw.com