法律論壇

Q: 大律師您好：

我是一位女性, 來自湖南省.於2004年5月5日就職于廣州市一家港職公司.應聘時雙方約定試用期為3個月.試用期過後,公司於同年8月份與我簽定了勞動合同.合同有效期由2004年5月5日至2004年12月31日.並於2005年續簽了勞動合同,有效期由2005年1月1日至2005年12月31日.期間,因懷孕,我於6月27日至10月15日請假回家待產並做了生產手術.在我休假期間,公司只發放了一個月的工資給我.現在,我小孩正處於哺乳期.目前公司因經濟問題需進行調整,並遷至東莞另一家公司(與現在所在公司非子母公司關系).這個月中旬,公司通知我於2005年12月31日合同期滿後不再續簽勞動合同.並且告之我說,因為勞動合同有效期滿,所以公司不會支付經濟補嘗金給我.

現在,就勞資方面,我有以下問題需咨詢:

1.如出現以上情況,公司是否應該支付經濟補嘗金給我.

2.對於我小孩正處于哺乳期這一特殊情況,公司是否應另外支付經濟補嘗金給我.

3.另外,如果公司應支付經濟補嘗金給我而不履行其責任時,我應該通過何種途徑與哪些有關部門聯系以保障我的權利.

以上請教大陸法律專長律師......