法律論壇

A:  您好，營業秘密是指「方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」(註一) 例如，假設您朋友經營的鬆餅店有其獨特之鬆餅配方，其他鬆餅店都不知道，而且店裡有相關的保密措施(例如要求員工簽立保密切結書)，而員工卻於離職後在其自己的鬆餅店使用獨特配方，那麼該離職員工的行為就可能已構成「侵害營業秘密」(註二)，而有相關民刑事責任。

另外，如果離職前勞雇雙方有「競業禁止」約定(註三)，而員工在離職後並未遵守約定，那麼員工亦可能有違約之責任。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一：參見營業秘密法第2條。

註二：營業秘密法第10條第1項
有左列情形之一者，為侵害營業秘密：一、以不正當方法取得營業秘密者。二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者。五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。

註三：勞基法第9-1條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。