法律論壇

A:  您好，

關於老闆拒絕員工以特休假換取薪資之行為是否合法，可參照勞動基準法第38條第4項關於勞工特別休假之規定：「因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」所以依法，勞工本享有是否使用特別休假之權利，此乃勞工之「權利」，既屬權利，當然可自由決定是否行使，若您選擇不使用特別休假，雇主亦無法因此拒絕給付應休未休工資之權利。

值得注意的是，若您已與雇主「協商」於離職前休完特休假，則當然就喪失依法請求雇主給付未休假工資之權利，在此建議您決定是否使用特休假時，宜充分考慮此點。以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝。

資深合夥律師 蕭棋云律師 敬上
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