法律論壇

A:  您好:有關您所詢問題回覆如下
本件可以主張該條款之約定有違法之嫌,縱然合法,也可能會有違約金過高之問題,目前就被動等對方提出主張後,再為因應即可,另外,競業禁止條款,依民國104年12月16日立法院修正勞動基準法增訂第9條之1規定：「(第1項)未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(第2項)前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。(第3項)違反第一項各款規定之一者，其約定無效。(第4項)離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」
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