Q: 任職於私人經營的地區醫院的員工，曾因病請假一週，並請本院醫師開立診斷書（手寫），內容有提到「宜休養一週」，但是診斷書往上呈報後，老闆不滿意，拿去請醫生另開立新的診斷書，刪去宜休養天數等相關文字，並請醫生告訴該員工，因請示過院長，院長表示診斷書上不宜出現宜休養天數所以另開新診斷書。
最終院方核定病假五日，剩餘兩日讓該員工請事假或特休
1.請問老闆聯合本院醫生修改診斷書，兩人是否違反醫療法或勞基法？
2.診斷書為手寫，不確定院方有沒有存檔，但有照片是否可以當作證據？
A:
您好,
1.勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，可依違反勞基法第43條規定論處。惟辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件,合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。故您可至其他醫院或診所尋求專業醫療協助。
2.建議保全證據,照片亦可,如有後續問題,請聯絡本所詳細討論，俾利提供更準確的法律分析。
博群國際商務法律事務所 所長
邱奕賢 律師/美國法學博士
LINE ID:chiuihs
電郵:chiuihs@gmail.com
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