法律論壇

A:  您好，您有提到您是計時人員，因此您的薪資計算應當是以實際工作時數來計算，在法令的規範上面其實要求的是您做多久，店家就要給多久的工資。因此，倘若您有翹班之情形，店家也只能不發給您翹班時數的薪資，而不能去扣除您已經完成的工作薪資。

勞動基準法第2條：「…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。…」

改制前行政院勞工委員會民國82年6月30日（82）台勞動二字第34335號函：「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」

如還有其他疑問，歡迎來電或來所進一步諮詢。 陳嘉文律師 0905-170172

A:  建議您直接向雇主表示離職即可，否則會是雇主會以台端曠職三日資遣台端。
原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，工資若係依工作時間長短計給者，則依實際工作時間發給工資，因此遲到並非扣原已工作之薪資，僅得以台端實際工作時數發給薪資(參勞動基準法第2條第3款)。


相關函釋

改制前行政院勞工委員會民國82年6月30日（82）台勞動二字第34335號函：「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」