法律論壇

A:  您好，關於設計人員是否適用勞基法的問題，可參照最高法院81年度台上字第347號判決之見解，並依照實務常見的個案，認定的標準可整理如下：
（1）人格上的從屬性：勞工服從雇主的指揮監督，有接受懲戒或制裁之義務。例如，勞工有固定的上下班時間、請假休假需要經過雇主的核准等等，因而無法自由支配自己的時間；另外年中有考績的核定、以及雇主規定上班遲到扣薪等等的懲罰機制，均屬之。
（2）經濟上的從屬性：勞工工作的目的是為了他人（通常是為了雇主），而不是為了自己，例如不論勞工工作件數的多寡，都由雇主支付固定的薪資，那麼就有經濟上的從屬性。
（3）組織上的從屬性：勞工必須和其他勞工分工合作，並非一個人就可以獨立完成工作，例如如果保險員可以獨立招攬保單，即不具有經濟上的從屬性。
因此，設計人員是否適用勞動基準法，應該審視該設計人員與公司之間的契約內容，如果符合上述標準與具體事例，那麼就會適用勞基法；反之，則不適用勞基法。