法律論壇

A:  不得於工作規則規定懲罰性、賠償性罰款。
參考資料:
1.勞動部工作規則參考手冊〔107.8.20〕:工作規則雖可規定懲戒條款，惟勞工受僱從事工作係以獲取報酬為目的， 雇主尚不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性罰款，至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，應由勞工行政主管機關詳予審核。

2.勞動臺北FB〔106.12.15〕:工作規則雖可規定懲戒條款，然因勞工受僱從事工作係以獲取工資為目的，且勞基法明令工資應全額給付勞工，故雇主不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性之罰款規定喔！至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，仍應由勞工行政主管機關詳予審核喔。

3.行政院勞工委員會 （82）台勞動一字第 55646 號函:勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業 單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之。

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