法律論壇

A:  您好：

依照勞動基準法規定，只有以下幾種情形，雇主需要支付資遣費：
1.雇主依照勞動基準法第十一條(例如：公司歇業、轉讓；因為勞工不能勝任而資遣等)、第十三條但書資遣勞工(雇主因為天災、事變或其他不可抗力致使事業不能繼續，與公傷或懷孕勞工終止勞動契約)；
2.勞工依勞動基準法第十四條規定與雇主終止勞動契約(因有可歸責於雇主之事由，無須預告終止勞動契約的類型)。

如果雇主有發生勞動基準法第十四條所臚列的各種情形，您可以隨時通知雇主，說明雇主可歸責的事由，並表示您要依勞動基準法第十四條規定與其終止勞動契約，並請求發給資遣費。

除了上述類型，如果沒有可歸責於雇主的終止勞動契約事由，單純是你不想做這份工作了，想主動向老闆提辭職，由於屬於自願離職，並不符合上述情形，依法雇主無須支付您資遣費。