法律論壇

A:  勞動基準法第1條第2項規定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。所以我們從這條的規定可以知道，勞雇雙方所定的契約如果低於勞基法的規定時，勞方是可以主張該規定無效的。

從這個前提來看您所提問的問題：
1.提前20日預告之約定無效
勞基法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。也就是說，勞工也可以主動提前告知雇主就離職。所以我們看一下勞基法第16條第1項第1款規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。從這條可以知道，任職滿3個月以上才有預告期間的要求。而目前在法院的實務上也肯認試用期的概念，也就是說勞雇雙方在3個月內時，彼此都還是熟悉及適應，若是覺得不適合的話，其實就可以雙方無條件的終止僱傭契約，而且這個也不需要依法律所寫的提前10日預告。在這個情形下，您雖然與雇主簽約約定需提前20日預告，但這個約定是較勞基法的規定不利於您，您可以主張這個規定無效，公司這樣的"威脅"是沒有理由的。

2.加班問題
首先，依勞基法第30條第5、6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。也就是說雇主是需要製作出缺勤紀錄的，而且要紀錄到分的部分。所以如果雇主要求加班又不製作確實的出勤紀錄，這部分即已有違法的情形了。
其次，雇主依勞基法第24條規定，需要給付您加班費或是提供補休給您，這兩者均未提供的話，則也是有違法的情形。
因此總結來說，在您確實有加班的狀況之下，您可以在辦公室進行打卡，或是拍照等行為，作為確實還在辦公室加班的相關佐證資料。未來可以向雇主主張給付加班費、或主張雇主違反勞工法令而向他解除僱傭契約，後者也可以請求資遣費。但須注意的是，後者要主張的話，需要在一個月內主張，這裡特別提醒這個部分。另外，這些違反法令的情形，也可以向當地的勞動局提出檢舉，勞動局會進行勞檢，並依法進行裁罰，附此敘明。

以上說明請您參考一下，若有任何疑問，也請您再不吝提出。