法律論壇

A:  林先生 您好
關於您所詢問問題，謹回覆如後，供您參酌：
1、 公司於換衣空間架設攝錄影機：此恐涉及隱私權侵害之疑義，視以應依據該攝影機裝設理由及攝影機拍攝位置為斷。蓋，攝影機之裝設若係為避免發生竊盜或其他違法情事，並於事前明確公告予員工知悉時，員工應可預期有攝影機拍攝之情事而避免隱私權遭侵害，且若視攝影機之裝設係於明顯處所為之，且員工於更換衣服時可避免遭竊錄，則隱私權之爭議相對降低，反之，則恐有涉及隱私權侵害及竊錄罪之虞。
2、 企業於應徵時面試官所講解之工作內容、薪資，與實際不符時：根據您所述事實，設若企業於招募期間為不實揭示或廣告時，恐涉及違反就業服務法第5條第2項第1款：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」或有違反勞基法第14條「一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。」之情事，恐有違法之虞。
謹向您說明如上，供您參酌