法律論壇

A:  您好

有關詢問勞工工作地點部分，屬於勞雇雙方對於勞動條件之約定，原則上應由勞資雙方共同約定，若原本已經有約定在特定地點工作提供勞務，事後勞方片面要求變更勞務提供場所，資方原則上可以拒絕。
有關員工請假休養部分，若勞工仍有工作能力，則應使其正常工作，不得強迫其請假，但若無工作能力而需休養時，則應協調依法請傷病假為宜。
若員工到辦公室仍不工作，則可參考以下規定終止勞動契約。
勞動基準法第 11 條規定：
「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
勞動基準法第第 12 條規定：「
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」

以上根據您所提供之事實為基礎提供回覆供作參考！