法律論壇

A: 
您好：

就您所詢問題分別回覆如下：
1. 勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」從而，雇主僅在經營上面臨急迫需求時，得與勞工協商更改特休日，並無強制勞工更改或取消特休日之權利。病假、事假、特休之立法意旨均不相同，對於考績及全勤獎金之認定亦有影響，勞工有權依照法令自由運用，若雇主強制更改假別，應已牴觸前開法令規定。

2. 勞動基準法第1條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」勞基法所列之勞動條件皆屬於強行規定，若雇主另行訂定之條件較勞基法為低，該部分即屬無效，而直接由法規所取代。又勞動契約之條文應個別判斷，縱使部分條文優於勞基法規範，亦不能因此使其他劣於勞基法條件之約定合法化。

3. 依照該條文，您因傷病需要休養時，應依勞工請假規則第4條請普通傷病假，若請完第4條所規定的日數後仍未痊癒，得再請特休和事假，倘您應有的特休日數和勞工請假規則第7條所規定的14日事假皆用罄，尚享有一年期限的留職停薪(公司給予之假期更多時，又以勞動契約為準)。