Q: 我們公司是食品製作業，平常已經有日夜輪班生產。最近公司要求禮拜六也要生產。然後直接補休下一個周一。
請問公司改變上班日以及休假日的時間，不需要經過主管機關審核嗎？
還有，不用經過勞資協商，就可以直接安排我們禮拜六要出勤。
連補休的時間也是公司自己決定的，完全沒有跟勞工做協商。
這樣有違反勞基法嗎
A:
您好：
勞工每七日中應有二日之休息，一日為不出勤的「例假」，一日為可出勤但須給付加班費的「休息日」，休息日並不一定要在星期六，只要勞資雙方協商約定且符合以上規範即可，先予敘明。
參考勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30873/)，休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，雖不須主管機關審核，但應經勞工同意，非由雇主單方面變更。因此，建議您可以先請求公司進行工作日安排的協商，若公司態度強硬或消極不予理會，您得將勞動契約、打卡記錄或是公司所提出的規定進行留存，然後向縣市政府勞工局提出勞資爭議調解，即便雙方沒有簽訂正式合約，若有對話紀錄或是錄音資料，亦可以提出作為佐證。或是您也可以主張勞基法第14條第1項第6款的規定，公司違反勞動法令，致有損害勞工權益而終止與公司的勞動契約，並要求公司發放資遣費。
簡要回覆如上，謝謝。
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