A:
您好:
一、若能舉證證明損失，可提起民事訴訟請求損害賠償：
若能舉證證明因員工曠職，造成店裡損失（例如找其他替補工讀生因而多支出薪資成本等等），可依民法第184條等規定，提起民事訴訟請求損害賠償。
二、雇主不得預扣勞工工資作為賠償費用：
依勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，雇主不得預扣勞工工資作為賠償費用。
關於您所詢問員工曠職問題，回覆如上供參。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
