法律論壇

A:  您好：
依勞動基準法規定，公司遣散員工，應有給付資遣費之義務，若公司請員工簽署切結書同意無條件離職（放棄資遣費等)。然依勞動基準法第1條第2項規定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準，則倘若「切結書」規定勞工放棄應享有的權利（諸如資遣費等），涉及違反勞基法第1條規定勞動條件最低標準。
惟倘若員工對於所擔任之工作確實存在不能勝任以及其他法定情形，公司仍得依勞動基準法第11條或第12條之規定終止契約，若存在勞基法第11條事由進而終止契約者，雇主仍應依法給付資遣費；若存在勞基法第12條事由而終止契約者，雇主則無須給付資遣費。

關於您所提公司切結書問題，回覆如上供參。