法律論壇

A:  您好：
1.依民法第188條規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權」。
2.貴公司與助手間有僱傭關係存在，公司司機助手駕車應屬於執行職務行為，則倘若助手車禍肇事依法應負侵權行為責任，依民法第188條第1項本文規定，公司需負連帶損害賠償責任。但依民法第188條第1項但書規定，倘若公司可以舉證證明「選任受僱人及監督其職務之執行」，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，公司不負賠償責任，建議貴公司可從曾「特別交代全公司絕對不能給他開」乙事，查找有無此類證據可證明貴公司已盡相當之注意義務。
3.退萬步言，假設貴公司最後依法需負賠償責任並賠償時，仍可依民法第188條第3項向該名助手員工行使求償權。

希望以上回答，能對貴公司有幫助，祝順利解決該問題