Q: 我的前員工（做滿半年），在我剖腹生小孩（3/9）當天口頭說要辭職，事出突然，因此請他至少做到月底（3/30），但隔天該名員工就不來上班，再隔一天就被發現跑去別的地方工作。期間他說在我這邊工作壓力大，該月薪水不要了，我也只能請我先生以及其他員工加班來彌補他的缺勤。在發薪日前一天（4/9）我還是發簡訊請他來領薪水，但他可能把我電話封鎖，因此沒收到訊息。過一個月後發簡訊說晚上11點要拿薪水，我請他上班時間再來拿，她反而質問我為何扣押薪水...。
面對態度如此不佳的員工，請問我可以用何種方式來請求賠償？我住院5天，每天都要煩惱該請誰來上班，都快憂鬱症了，好不容易平復下來，又要面對他這種態度，希望能透過法律來找尋我應有的權利。
A:
您好：
關於民事侵權行為損害賠償，
參照民法相關規定，「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任」，您若有意求償，前提是以前員工有所謂不法之侵權行為，而您因而受有損害或失去預期之利益。
換句話說，如果您要請求損害賠償，必須證明 貴公司所受之損害與前員工之離職具有因果關係。如此，可檢具相關證明文件，向該女所在之調解委員會申請調解，或透過管轄法院聲請支付命令。
以上請參酌~
高木蘭律師謹啟
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