Q: 1.員工離職未將制服歸還，能否提告業務侵佔呢？（離職員工原約定兩日內歸還） 2.員工未提出喪假與病假證明，基於勞基法資方無法扣薪情況依舊給予 喪假與病假的薪資，資方能否對員工提告不當得利？或是詐欺呢？（員工承諾於10日內給予病假與喪假證明）期限已過未提出，也沒和資方聯絡。
勞資爭議 離職與資遣 請休假
律師
理旭法律事務所
A: 您好 1.如員工與公司間之勞動契約中未約定制服屬於員工所有，則制服自屬公司之財產，在員工離職後未歸還公司財產，則有侵占之嫌。 2.按勞工請假規則第10條規定，勞工辦理請假手續時，雇主得要求 勞工提出有關證明文件。如若員工在公司給予之期限內仍未提出相關證明文件，則恐有民事不當得利及刑法上詐欺得利之嫌。 簡要回覆如上，請參考。
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