A:
您好，
按勞基法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項第1款規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
依題旨，勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主，您任職未滿三個月，離職並不需要預告期，但應注意職務交接，如若雇主認為交接時間不足，而造成損失者，而向勞工求償，自無不可，惟應就其損失負舉證責任。
再者，就前開雇主之損失，只得自循法律訴訟途徑求償，不可扣勞工之薪水。否則將違反勞基法第26條之規定。
簡要回覆如上，請參考。
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