法律論壇

A:  關於您的問題，若員工惡意為之，可以要求賠償及清償方式，但須注意
（一）、民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資（內政部（75）台內勞字第 432567 號）。
（二）、故，賠償及清償方式，非能由雇主單方決定，如有逕自扣發工資情形時即有違反勞基法第26條預扣工資之情形。

綜上，建議與員工討論賠償及清償方式，以及考慮烤麵包機折舊問題。
以上，供予參酌，謝謝！ 如有任何問題歡迎來電賜教。

Dentons 大成台灣法律事務所
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李怡貞 律師 敬上 02-27020208/0966-671-663