法律論壇

A:  Joan 您好
關於您所詢問競業禁止條款係由台灣母公司與員工簽署，但由大陸子公司聘僱，非台灣母公司聘僱之法律效益問題，謹依您所述，回覆如後供您參酌：
一、首先，契約係由當事人雙方所簽署，是以，設若契約係由台灣母公司所簽署，因母公司與子公司係屬不同法人格主體，子公司日後能否援引以員工與母公司簽署之契約作為主張？恐有疑義。
二、再者，提醒您注意，我國勞動基準法於104年即已增訂第9-1條規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」
三、是以，貴公司雖曾與員工簽訂離職後競業禁止條款，然仍建議貴公司檢視相關競業禁止條款是否符合該條之規範，以避免日後主張該條款時有無效之虞。
謹報告如上，供您參考。