Q: 您好，我跟朋友在同一家公司工作。
但是公司的營運方式是違反勞基法，我們沒有任何就職合約、也沒有著作權簽約以及薪資領取證明，並且在人力銀行上刊登不實招募，也導致我跟同事因為沒有符合原本應徵的條件，所以產生離職的念頭。
之後公司搬走後，我跟朋友都離職了，後來整理自己的雲端資料夾時，誤刪自己跟公司共用的雲端資料夾，那些檔案是不影響公司營運，並且是個人創造且沒有簽約，我們都有備份檔案，也沒有另外拿出來營利。
然而，在公司要求復原當天，我們因為其他事情耽誤，而沒有即時回覆，事後找到檔案時，我們也有說出可以恢復檔案的方式，但是對方不願聯繫且要提告
請問這能夠和解嗎？
有方法降低傷害嗎？
A:
1.請問這能夠和解嗎？->
民事訴訟法第 377 條
法院不問訴訟程度如何，得隨時試行和解。受命法官或受託法官亦得為之。
第三人經法院之許可，得參加和解。法院認為必要時，亦得通知第三人參加。
第 377-1 條
當事人和解之意思已甚接近者，兩造得聲請法院、受命法官或受託法官於當事人表明之範圍內，定和解方案。
前項聲請，應以書狀表明法院得定和解方案之範圍及願遵守所定之和解方案。
法院、受命法官或受託法官依第一項定和解方案時，應斟酌一切情形，依衡平法理為之；並應將所定和解方案，於期日告知當事人，記明筆錄，或將和解方案送達之。
當事人已受前項告知或送達者，不得撤回第一項之聲請。
兩造當事人於受第三項之告知或送達時，視為和解成立。
依前條第二項規定參加和解之第三人，亦得與兩造為第一項之聲請，並適用前四項之規定。
雙方有意願即可和解
2.有方法降低傷害嗎？->
損害範圍須對方舉證,不用困擾
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