法律論壇

A:  勞動基準法第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
照你所說的情況「對勞工之工資及其他勞動條件，已經有不利之變更」，雇主顯然已經違法勞動基準法的規定
勞動基準法第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
......六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
你可以主張終止勞動契約並且要求給予資遣費。