法律論壇

A:  您好，茲就您所詢問題回覆如下：

一、按「工資應全額直接給付勞工。」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」勞動基準法第22條前段、第26條定有明文。

二、次按，勞動契約經徵得勞工同意，可約定最低服務年限及違約賠償條款，但仍應符合誠信原則；若勞工未達約定服務年限離職係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約，行政院勞工委員會民國98年4月8日勞資2字第0980125392號函釋參照。

三、據此，雇主與勞工就任職未滿一定期間之賠償約定，需雇主具有以該約定保障其預期利益的必要性及合理性始得為之，例如出資培訓勞工，使該勞工成為企業生產活動不可替代的關鍵人物，才能約定適當服務年限。雇主若片面訂立扣薪規定，將因違反《勞基法》第15條勞工離職自由、《民法》強制禁止、片面加重他方當事人責任等規定而無效。又現行《勞基法》對於未任職滿3個月之勞工並無離職預告期間規定，換言之，勞工不需事先預告即可離職，就算勞動契約中有約定，然該約定非優於《勞基法》對勞工之保障，仍屬無效。

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竑德法律事務所　吳常銘律師