法律論壇

A:  您好：

「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」勞動基準法第30條第5項及第6項分別定有明文，由於工作時間的長短會涉及薪資計算的問題，因此公司依法應使所有員工上下班均完成打卡並留存相關出勤紀錄。倘公司未置備勞工出勤紀錄，則依照勞基法第79條第2項之規定，可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。因此，您任職的公司已經涉嫌違反勞基法上開規定，此點先向您說明。

另外，加班申請與否，涉及每間公司的人事規則，倘若公司的確有要求加班必須事前申請，在無違反公序良俗或法律規定之情況下，員工確實有遵守的必要性，然此部分視具體規定內容而定，無法一概而論。

至於工作時間一詞，法律並無明文規定，一般而言是指基於勞動契約之約定，受到雇主指揮命令從事工作的時間，只要非休息時間（指員工可不受雇主指揮監督、自由運用之時間），而處於準備、待命之狀態，或是出外勤的交通時間，在合理的情況下應均屬工作時間。因此若公司要求員工於約定工時之外的時間繼續完成工作，則會涉及延長工時而應依法給付相應之加班費。

建議您與其他員工共同向公司提出建議，並主張自身之權益，倘若公司仍不配合執行打卡或其他替代程序，或是仍不願給付加班費，您可以向地方政府勞動局申請勞資調解，以求和平解決問題；然若公司執意不遵守相關法令規定，或是對您做出扣薪、資遣、刻意刁難等不利處分，您亦可以向勞動局提出勞檢，由主管機關予以裁罰，以保障自身權益。

以上簡要回覆，謝謝。