法律論壇

A:  您好，茲就您所詢問題回覆如下：

一、按「事業單位開早會，如要求勞工參加，此項時間應列入工作時間計算；至於是否可因一月三次不參加而扣發全勤獎金，宜由勞資雙方自行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」、「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。」行政院勞工委員會民國76年11月5日台勞動字第5658號、民國81年1月6日臺勞動二字第33866號函釋參照。

二、據此，不論是開會或是教育訓練，只要是「雇主要求參加、勞工無法選擇自由參加的工作」即應計算工時。本件中，公司規定「非公假不到者、遲到者一律扣考績」，應認勞工如不出席，公司將對其作出不利益處分，具有強制勞工出席的意味，是以，勞工提前15分鐘至公司聽演講的時間即應列入工作時間計算。又工作時間如逾勞動基準法所訂正常工時，公司應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資，否則主管機關可對公司處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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竑德法律事務所　吳常銘律師