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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 律師您好!想請問有關資遣問題

律師您好!想請問有關資遣問題


洪OO 發問於 2018-11-25 | 台北 | 服務業

Q: 您好,我於今年 11/21被公司告知資遣,契約終止於12/31,也就是今年年底,但我想要提早接受資遣費並離開公司,公司說最晚只能讓我於12/15離開,請問這個時間於法有據嗎?

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A:  1.勞動 2字第 0980070071 號函指出
無薪休假「(或行政假)並非法律名詞,更非雇主得以恣為之權利。因景氣因素所造成之停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主如片面減少工資,即屬違法,可依法裁罰。事業單位如 受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對 支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假 」。為求勞資關係和諧,勞雇雙方可透過勞資會議,就應否採行所謂「無薪休假」進行討論,惟前開協議,因涉個別勞工勞動條件之變更,仍應徵得勞工個人之同意。
2.勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、第16條第1項規定略以:「...預告期間...:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。」
3.若符合預告期間,公司做法應無問題


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