Q: 您好：
我目前被公司派到非洲工作，對於勞基法是否適用於派外人員，網路上並沒有很明確的資料，因此來詢問您們這些問題；事件如下：
1. 由於我有簽二年合約，合約上並沒有很清楚寫到休假的敘述，所以在今年7月開始，公司規定返台人員必需回台述職，如需請假，只能請事假與病假，請假天數不能超過二天，其餘時間必需回公司上班。返台時間為10天，但搭機時間就要3天了。這是否有符合勞基法的規定。
2. 10月份因祖母過世，所以請了5天喪假並回台，但是被最高領導人駁回並附上＂祖母去世,完全不能上班太扯了! 確實狀況如何??＂，勞基法直系二等親屬過世，給予6天喪假，這樣也是不符合的嗎？
3.最高領導人對於公司的女員工有騷擾的行為（摸屁股、摸肩…），並開黃腔，這有違法性騷擾防治法第25條吧。
以上這些問題有疑惑，還麻煩你們幫忙。謝謝~
A:
林先生：
您好，
首先先說明派外人員仍然適用勞基法
1. 由於我有簽二年合約，是屬於定期僱佣合約，合約上沒有約定休假，則適用勞基法休假規定。
事假病假天數少於勞基法休假規，定就不符合勞基法的規定。
2. 10月份您祖母過世，請了5天喪假並回台，確實勞基法直系二等親屬過世，應給予6天喪假，這樣也是不符合喪假天數規定，也是不符合勞基法的規定。
3.最高領導人對於公司的女員工有騷擾的行為（摸屁股、摸肩…），並開黃腔，不僅違反性騷擾防治法第25條，也違反性別平等法之規定。
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