法律論壇

A:  您好：
關於您所詢問調降薪資乙事,簡要回覆如下：
首先,雇主原則上不能單方對薪資作不利勞工之調降,未經員工同意者,有違反勞動法令的問題.
惟倘若是因為職務調整,導致員工需提供勞務工作減少,則因此減少原來該部分工作所得工資的話,我國法院有認定這
不構成違法,例如：原來擔任主管而後合法調整職務為非主管職者,如因此每月少了主管職務加給,即不違法.
由您所提及內容,似乎您有與其他同事調整職務,倘若該調整職務係經您同意,且您原先工作項目業因此減少,而公司
薪資標準確實也會因不同職務有所調整時,則該項薪資調整未必違法,仍建議您應先行確認有無前述情形,以為判斷.
另倘如認為公司是屬於違法減薪,建議應向公司表明不同意減薪,亦可向當地勞工主管機關提出調解申請,以免日後可能
會被認定您已同意減薪而不可再行主張權利了.

以上回覆,謹供參酌!

環宇法律事務所 林俊宏律師

A:  您好：
針對您的問題，須先確認薪資異動單的具體內容，
若為上面已充分提到職務變更及薪資變動等法律上所謂的必要之點，
換言之，就是契約的重要事項，可能讓您和您公司之間的僱傭契約發生變更，雖然您係因一時慌亂而簽名，在法律上可能比較難以證明此部分，
建議您可以向專業人士詢問薪資異動單的具體內容在法律上有無權利可以主張，較為妥適。
以上，謝謝您