法律論壇

A:  您好：

1. 原則上，員工離職時必須注意應依照勞基法第15條第2項準用第16條第1項之規定提前預告公司，並需依照公司相關規定進行工作移交、返還物品。
惟依照現行法令之規定，員工若執意在預告期間期滿之前離職，除非公司能夠證明因為員工交接手續未完成造成公司損害，否則勞基法下目前並無罰則。

依照您來文所述之情況，倘公司要求員工在預告期滿之前即必須離職，因為會影響到員工預告期間工作所能取得之薪資，因此必須取得員工同意，但如果員工的交接手續辦理完成，也想提早結束僱傭關係，則當然可以另外與公司簽訂同意書。

2. 通常會要求離職員工拋棄相關訴訟權利或申訴權利，有可能是公司有部分規定並未完全符合勞基法之規定，為了避免離職員工報復，回過頭請求賠償或是進行申訴、提出勞檢等請求，所以要求員工預先拋棄權利，雖然主管機關對於公司是否違反勞動法令可以依照職權調查處置，不過為了避免公司嗣後以您已簽署的同意書作為抗辯，若您對於公司要求簽署的任何文件有疑慮，建議您先詢問並了解細節後再行簽署，以避免影響自身權益。

此外一併提醒您，公司不得因為員工拒絕簽署上述離職同意書即扣留薪資，或是故意刁難不讓員工辦理離職手續，若有上列情事，您亦可去電各地方政府勞工局詢問並請求協助。

以上簡要回覆，謝謝。