法律論壇

A:  您好：

工資，在勞基法下的意思是「勞工因工作而獲得之報酬」，只要您有出勤服勞務，依照勞基法的規定本來就應獲得相對報酬，因此即便您在10/14終止勞動契約，雇主仍應給付您出勤時間的相對報酬，此部分是您的權益，您應主動爭取。

而關於離職薪資給付的時間點，可參考勞動基準法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」因此，理論上在勞資雙方結束勞動契約當日，雇主就應該要結清並發給薪資。然而，此項規定與企業實際運作不盡相符，尤其對大型企業而言，若每位離職員工的離職日均不相同，則人事及會計部門必須隨時結算員工薪資並撥付款項，如此勢必會造成公司行政運作之一大負擔，因此在實務運作上，若勞資雙方於勞動契約中有特別約定每月工資給付之時間，或就勞動契約終止當月工資的給付日期有另外約定，則通常會容許公司於下一次薪資給付日一併將薪資結清。

然而，依照您來文所述之情況，老闆的發薪時間不固定，導致員工無法預期究竟何時能取得最後一個月之薪資，此部分您可以存證信函的方式寄送正式通知，要求雇主在一定期間之內給付完畢，若雇主仍推託或不願給付，依照勞基法第79條，主管機關勞工局可對事業單位處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，此時您亦可以向各地方政府勞工局申請勞資調解，透過調解委員從中協商以妥適解決問題。

以上簡要回覆，謝謝。