法律論壇

A:  您好：

依據勞基法第30條第5項、第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」、「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

再依照勞基法第79條第1項第1款及同條文第2項規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反……第三十條第一項至第三項、第六項……規定」、「違反第三十條第五項……規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」

因此，雇主依法應置備勞工出勤紀錄，若雇主藉口說遺失或銷毀，已經涉及違反勞基法之規定，而得依上開規定分別處新台幣2萬至100萬，以及9萬至45萬之罰鍰。

建議您可以先向地方政府勞工局請求勞資爭議調解，請求雇主盡速提出出勤紀錄，並補足原本積欠的薪資，倘若雇主仍拒不配合，或是有其他不法之情事（例如未依法為員工投保勞、健保）您也可以一併向勞工局提出勞動檢查之請求，由主管機關給予相應之裁罰。

以上簡要回覆，謝謝。