法律論壇

A:  您好：

首先，實際工作內容與招募時不符，此部分必須視您的勞動契約究竟如何約定而異，雖然您應聘時是應徵帶班導師，但報到簽約時卻是招生企劃，因為契約簽訂的內容會直接影響到您的工作範圍，您當時應於簽約時據理力爭才是，依照目前現有資料判斷，補習班若強硬要求您做招生企劃相關工作，並不會違反勞動契約，您也不得拒絕補習班要求您進行電訪、企劃之要求。

此外，公司如果有公然侮辱或誹謗您的事由，您可以依照勞基法第14條第1項第2款的規定不經預告終止勞動契約：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」若因為此事由終止勞動契約，您仍然可以依照勞基法第17條準用勞基法第14條第4項之規定，請求公司依照您服務的期間核發資遣費，不過此部分建議您應該要留下相關證據，例如錄音、錄影等等，以利之後公司若否認相關事實，您仍得舉證自保。

調高考核標準的部分，如果公司當初確實有明確說明考核標準，或是在勞動契約中寫明考核標準，然而嗣後又恣意調整，由於此部分的調整會直接影響到員工薪資以及是否能夠繼續任職，在勞動關係中實屬重要，此部分也可以主張勞基法第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」終止勞動契約，且一樣可以請求公司核發資遣費。不過此部分一樣必須舉出對自己有利之事證。

附帶一提，有些時候補習班並沒有依照勞基法的相關規定為員工投保勞、健保，此部分您可以特別留意，若公司有違反相關規定，也可以向勞工局提出檢舉，以維護自身權益。

最後，還是提醒您，在選擇工作時，不論是應聘或是簽約，對於與自身權益相關的事項，如果有任何疑慮，可以請公司說明，確定自己了解權利義務後再行簽署相關文件，如果公司不願說明或找其他理由搪塞，您可能需要重新思考是否合適就任。

以上回覆，謝謝。