法律論壇

A:  您好：

理論上員工本來就有選擇去、留之權利，除非您與醫院之間先前有依照勞基法第15-1條約定最低服務年限，否則雇主應不得要求員工必須繼續服務，倘若醫院要求您離職時必須負擔訓練課程之費用，該部分訓練課程必須屬於「專業技術培訓」，方有主張之基礎，如果只是一般職前訓練，並未有特殊專業性，且醫院並未支出其他額外成本，則醫院亦不得依此對員工主張負擔相關費用。

另外，依照您來文所述，當時醫院並未提供員工充分的學習機會，現在卻要求員工負擔相關費用，此部分您也可以向公司主張不需負擔全額，倘公司對此有爭議，仍要求員工支付培訓費用，此部分也必須另外提起訴訟加以主張，而不得直接扣薪或威脅員工若不願支付相關費用則要扣留訓練證書，使員工無法報名考試等等，此部分建議您留下書面溝通的文字記錄，或是有錄音紀錄也可以證明。

最後，若理性與公司溝通未果，則您也可以向各縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，透過調解委員從中溝通、協商，找出雙方均能接受之方案。

由於民法第153條第1項規定，契約必須雙方當事人意思表示一致才會成立，若於任職當時並未簽立契約，嗣後補簽，而您對於補簽的條款內容有疑慮時，建議您應向醫院方面詢問清楚，並確保充分了解內容後再行簽署，以免醫院嗣後以此份合約作為對您求償之依據，影響自身權益。

以上簡要回覆，謝謝。