法律論壇

A:  您好：

勞基法第22條第2項及第26條分別規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」倘若您並沒有使用手機的事實，公司卻任意扣發薪資，則此部分已經涉及違反勞基法之規定。

惟需注意的是，雇主可否因為您未將手機上繳保管而扣發「年終獎金」？
此部分必須視您與公司之間約定年終獎金的性質而定。倘若公司在勞動契約中與您直接約定年薪13個月，則勞工因為可以期待超出12個月的部分屬於年終獎金，雇主就有給付的義務而不得任意扣發；然而，若公司並沒有特別與您約定，則年終獎金就會屬於恩惠性給付，雇主可以選擇發放或不發放，即便不發放，也不會有違反勞動契約之問題，此時若公司因為您未上繳手機而扣款，您也只能接受。

此部分還是建議您盡量向公司說明並爭取權益，畢竟您沒有使用手機影響上班的情況，相信若是理性的公司，應該都能接受的。